Estilos de liderança são comportamentos que adotamos em diferentes contextos e que nos permitem lidar melhor com as situações do dia a dia.
Nesse sentido, eles são como ferramentas de trabalho que não demandam nada mais do que conhecimento e interpretação de cenários para saber qual estilo de liderança adotar em cada situação.
Geralmente, uma pessoa tem um estilo de liderança dominante. Aquele que ela desenvolve naturalmente, sem grande esforço. Mas é perfeitamente possível aprender outros, conquistando, assim, um perfil de liderança mais completo e multidisciplinar, capaz de lidar com as mais diversas equipes.
Neste artigo, vamos explorar em mais detalhes o que são os estilos de liderança, quais são os principais e, claro, como você pode identificar o seu estilo de liderança dominante. Continua com a gente?
O que são estilos de liderança?
Como você viu no início do artigo, estilos de liderança são comportamentos que adotamos em diferentes momentos para lidar da melhor forma possível com cada situação.
Essas abordagens diferenciadas nos permitem interagir de forma mais assertiva com diferentes profissionais e obter mais engajamento e colaboração em atividades e projetos da empresa.
Diferentemente do que muitas pessoas acreditam, é possível desenvolver a liderança ao longo da vida, assim como quaisquer outras habilidades chamadas de soft skills.
Tudo o que você precisa é identificar quais habilidades deseja desenvolver e ir em busca da qualificação certa para você.
Quais são os principais estilos de liderança?
Liderança autocrática
A liderança autocrática é um estilo em que a liderança centraliza o poder de tomada de decisões e mantém um controle rígido sobre as tarefas e os processos da equipe. Nesse sentido, ela assume a responsabilidade de determinar o que deve ser feito, como será feito e quem fará.
Embora seja frequentemente criticada por ser muito controladora, a liderança autocrática pode ser eficaz em certas situações, como conflitos ou dissonância de opiniões, por exemplo.
Algumas características da liderança autocrática são:
- centralização das decisões
- controle rígido das atividades
- comunicação unidirecional
- estrutura hierárquica bem definida
- maior rapidez nas decisões.
Esse é um dos estilos de liderança mais utilizados em situações de crise, em que as decisões precisam ser tomadas de forma ágil e assertiva. Porém, se aplicado no dia a dia, pode comprometer a autonomia das pessoas e impactar negativamente a moral da equipe. Portanto, é fundamental saber quando, onde e como adotá-lo.
Liderança democrática
A liderança democrática, também conhecida como liderança participativa, é um estilo de liderança que envolve ativamente os membros da equipe na tomada de decisões e valoriza suas contribuições.
Esse estilo de liderança promove a colaboração, a troca de ideias e o empoderamento das pessoas da equipe, resultando em um ambiente de trabalho mais inclusivo e criativo.
Algumas das características desse estilo de liderança são:
- valorização da participação de todas as pessoas
- tomada de decisões compartilhada
- comunicação bidirecional, com feedbacks contínuos
- empoderamento e autonomia da equipe
- foco no consenso, através de debates e brainstormings
A liderança democrática é fundamental para promover o crescimento e sinergia da equipe, fomentando um ambiente de trabalho mais propício à criatividade e colaboração. Por outro lado, pode tornar a tomada de decisões mais demorada e, por vezes, difícil, devido a divergências de opiniões.
Liderança transformacional
A liderança transformacional é um estilo que se concentra em inspirar e motivar as pessoas da equipe a alcançar níveis mais elevados de desempenho e realização.
Esse estilo de liderança vai além de simplesmente gerenciar tarefas, buscando criar uma visão compartilhada e inspirar as pessoas a se tornarem melhores versões de si mesmas.
Veja algumas das características desse estilo de liderança:
- inspiração como veículo de transformação
- motivação como base de crescimento para a equipe
- trabalho baseado na confiança mútua
- comunicação carismática
- estímulo ao desenvolvimento pessoal
A liderança transformacional é um dos estilos de liderança mais utilizados em empresas que atuam em segmentos com mudanças constantes, como o de tecnologia, por exemplo.
Se, por um lado, ela está constantemente incentivando as pessoas a darem o melhor de si, por outro, pode gerar expectativas irreais, levando as pessoas à frustração.
Liderança transacional
A liderança transacional é um estilo focado na definição de regras claras e na utilização de recompensas e punições para motivar a equipe a alcançar metas específicas. Esse estilo de liderança é frequentemente associado a uma abordagem mais pragmática e orientada para resultados.
Veja algumas características:
- Monitoramento de desempenho
- Gestão baseada em recompensas e punições
- Foco na geração de resultados
- Metas claras e desafiadoras
- Responsabilidades e tarefas claramente definidas
Um dos estilos de liderança mais utilizados em empresas altamente competitivas, a liderança transacional estimula o engajamento e a produtividade. Porém, com o passar do tempo, pode contribuir para uma cultura organizacional competitiva e desestimulante para as pessoas.
Liderança servidora
Na liderança servidora, o bem-estar dos membros da equipe é colocado em evidência. Os líderes servidores acreditam que servir aos outros é a essência da liderança e buscam capacitar, apoiar e desenvolver seus colaboradores para alcançar seu potencial máximo.
Confira algumas características desse estilo de liderança:
- Empatia e escuta ativa
- Desenvolvimento pessoal
- Liderança pelo exemplo
- Empoderamento da equipe
- Preocupação com as pessoas
A liderança servidora é essencial para construir equipes de alto desempenho e fomentar uma cultura organizacional pautada na confiança e senso de comunidade. Este é um dos estilos de liderança mais efetivos para empresas que desejam desenvolver uma gestão mais humanizada.
Como identificar seu estilo de liderança?
Com base nas informações que você leu até agora, você já pode identificar qual é seu estilo de liderança predominante.
Mas, além disso, pode identificar o estilo de liderança que gostaria desenvolver e, com base nas características dele, começar a trabalhar no seu desenvolvimento pessoal e profissional.E por falar em desenvolvimento profissional, você sabe quais pós-graduações podem te ajudar a desenvolver suas habilidades de liderança? Nós te contamos no artigo Três pós-graduações essenciais para assumir cargos de liderança. Confira!
